Une ville ne se résume pas à ses bâtiments, ses rues ou ses projets : elle vit grâce aux femmes et aux hommes qui, chaque jour, la font vivre et fonctionner. Agentes et agents de la commune, de l'intercommunalité ou du CCAS, toutes et tous contribuent, souvent dans l’ombre, à la qualité de vie de nos habitants. Leur engagement, leur sens du service public et leur savoir-faire sont le cœur battant de notre commune. À Gap, ils et elles sont ainsi plus de 1000 à œuvrer, au quotidien, à la bonne marche de nos services municipaux.
Nous sommes convaincus que la ville ne peut pas bien fonctionner sans la reconnaissance et l’écoute de ses employés. C’est pourquoi, avec Union pour Gap, nous voulons promouvoir une gestion humaine, moins verticale, fondée sur la confiance, le dialogue et la valorisation des compétences. Donner toute leur place à l’initiative et à la créativité des agentes et des agents, c’est aussi améliorer le service rendu aux citoyens. Écouter leur expertise, entendre leurs besoins, récompenser leur implication, stabiliser leurs équipes, pérenniser leurs emplois, c'est leur permettre de faire leur travail au mieux, et d'assurer, pour toutes et tous, l'accès à des services publics de qualité.
Dans cet esprit, nous ferons réaliser un audit indépendant sur l'organisation des services municipaux. Cet audit permettra d’évaluer les besoins en effectifs, en matériel et en termes de conditions de travail, afin que chaque service qu’il s’agisse d’un atelier technique, d’une école, d’un service administratif ou d’un espace public puisse accomplir ses missions dans de bonnes conditions.
Notre engagement est simple : respecter, écouter et soutenir celles et ceux qui font vivre notre ville au quotidien, pour qu'elle reste agréable pour toutes et tous.